劳伦斯科技公司提供自愿的个人汽车和房主保险折扣计划. The program is at the employee's expense with payment options; however, 这个计划不是通过扣减工资来实施的.
How to Enroll
请通过hr@ltu与人力资源办公室联系.或折扣项目的链接.
Questions? Email hr@cs-grc.com .
Limitations
劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属. 虽然学校今年决定提供这些福利, 任何个人都无权享有所提供的任何福利. 这些材料中没有任何内容赋予任何个人在大学修改后继续受益的权利, amends, 或者终止利益. 任何寻求或接受所提供的任何福利的人都将被视为接受了福利计划的条款和大学修改的权利, 修改或终止合约.
我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
The 大学书店 位于韦恩. 过活的建筑. Books, instruments, supplies, clothing, 贺卡, 在那里还可以买到其他各种各样的东西. 这所大学的员工在书店买所有东西都可以打九折，除了电脑软件, electronics, food, magazines, 电话和短信.
当员工出示劳伦斯科技公司的图片识别卡时，他们可能会在某些书店购物时获得折扣. 身份证是在A区的一站式中心签发的. 阿尔弗雷德·陶布曼学生服务中心.
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劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属. 虽然学校今年决定提供这些福利, 任何个人都无权享有所提供的任何福利. 这些材料中没有任何内容赋予任何个人在大学修改后继续受益的权利, amends, 或者终止利益. 任何寻求或接受所提供的任何福利的人都将被视为接受了福利计划的条款和大学修改的权利, 修改或终止合约.
我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
《利记SBOBET网页版》(COBRA)规定，当“合格事件”通常会导致丧失资格时，雇员及其合格受益人有机会继续在劳伦斯科技公司的健康计划下享受医疗保险. Lawrence Tech向每位符合条件的员工及其合格受益人提供书面通知，说明您在Lawrence Tech团体健康保险计划下继续享受医疗保险的权利.
概要规划描述
计划概要描述(SPD)文件告知计划参与者他们在计划下的权利. 您也可以通过电子邮件hr@ltu免费索取SPD文件的纸质副本.edu. 下面列出了一些计划的特点，包括合格受益人和合格事件.
合格的受益者
合格的受益人通常是在预选赛前一天参加团体健康计划的个人，并且是雇员, 雇员的配偶, 或者是雇员的受抚养子女. In addition, 在COBRA保险期间，受保雇员所生或收养的任何子女都被视为合格的受益人.
符合条件的事件
合格事件是指会导致个人失去健康保险的某些事件. 合格事件的类型将决定谁是合格的受益人，以及计划必须根据COBRA向他们提供健康保险的时间. 一些常见的合格事件是雇员自愿或非自愿终止雇佣关系, a reduction in an employee's hours or a leave of absence; an employee's divorce or 合法分居; employee becomes entitled to Medicare; death of covered employee, 以及一个不再符合资格要求的受抚养子女.
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我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
利记sbo牙科计划
劳伦斯科技公司为员工和他/她的配偶以及他/她的合格家属提供牙科保健保险. 基本牙科计划提供预防、基本和主要服务. 正畸服务适用于18岁以下的家属. 该计划包括超过年度福利津贴的共同付款和免赔额以及其他适用费用. 符合条件的雇员在全职工作30天后的第一个月的第一天可以获得牙科保险.
牙科计划由ADN牙科公司管理，并通过ADN牙科网络提供首选提供者组织(PPO), 密歇根牙科计划(MDP)或Dentemax网络提供商. 当员工使用来自网络供应商的牙医时，他们的牙科福利得到加强.
福利说明(EOB)文件在线
EOB是ADN为您处理索赔时提供的摘要声明. 作为ADN不断努力减少对环境影响的一部分, 所有eob将自动以电子形式通过我们的会员网站提供给您.
除了对环境产生积极影响之外，这种变化还将对环境产生积极影响, 它也将增加查阅和追踪你的EOB的便利性. 所有EOB文件均可登录ADN网站www获取.adndental.Com，一年365天，每天24小时.
有关如何进入会员网站及找到你的EOB，请连结“ADN 牙齿保险 Plan" documents.
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所有大学员工都可以直接存入工资单. 有了直接存款，你的钱在发薪日就在你的账户里了. 不管你是在度假, sick, 或者出城, 您的付款将自动存入，供您使用.
直接存款是最安全的, 把钱存入支票账户或储蓄账户的最保密的方式. 不再担心失去, 被盗或损坏的支票, 你也不需要特意去银行或信用合作社存款.
如何注册
现有员工, 不参与直接存款, 是否被要求和鼓励完成一个 直接存款表格.
Questions? Email payroll@cs-grc.com.
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员工援助计划(EAP)为符合条件的员工提供一切帮助，从日常生活问题到生活中更困难的问题. 与外部EAP顾问分享的信息是完全保密的. EAP辅导员帮助员工解决他们或他们的家庭成员可能遇到的与工作有关的和个人的问题.
Employees can receive assistance at any time of day or night to talk immediately with a professional counselor about issues such as: family relationships; marital difficulties; elder care and child care; financial and legal matters; drug and alcohol abuse; depression and loneliness; mental health problems; etc. 对于更严重的问题, EAP辅导员会向预先筛选过的当地合格专业人员或机构推荐. 后续电话是为了确保问题得到解决.
联系信息
The 员工援助计划/工作生活计划 雇员是否可以享受人寿保险计划. 会员可使用EAP优惠 MyACIonline .
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员工可以参加灵活支出账户(FSA)计划，支付医疗保健和/或儿童保育费用. fsa由减薪计划提供资金，并通过 健康公平| WageWorks .
员工可以分配税前资金来支付预期开支. 在每个计划年度开始之前, 每个参与人决定分配给每种计划(保健和/或受扶养人护理)的工资数额. 员工全年都要提交报销健康相关费用(包括免赔额)的发票, copays, non-covered治疗, 处方眼镜, 医生开的非处方药, etc.)及/或托儿费用.
**在支付所有合资格申索款项后，FSA内的剩余款项可能不会退还给雇员.
使用弹性补偿，雇员可以“减少”他/她的应税收入. 因此，社会保障、联邦和州所得税都减少了. 员工使用的弹性薪酬越多, 他/她的税基就越低, 员工的可支配净收入就越多.
联系人力资源办公室或访问 健康公平| WageWorks 网站了解更多的好处, risks, 以及与灵活支出账户相关的限制.
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当你参加福利时, 您的选举在日历年结束时仍然有效，并且在下一个开放注册期之前您不能进行任何更改. However, 如果您在日历年内经历了合格的家庭身份变更, 特殊的注册期可能允许您根据状态的变化做出相应的福利变更.
员工有责任书面通知人力资源办公室 30天内 在大多数事件中. 如果事件已经或将会影响雇员的保险范围，雇员必须填写并交回适用的福利表格. 根据你的选择，适用的工资扣除将被处理.
以下列出的生活事件可能并不适用于所有福利计划:
- 合法军事地位. 结婚、配偶死亡、离婚、合法分居或婚姻无效.
- 受养人数目. 被抚养人的出生、收养、安置或死亡.
- 就业状况. 雇员、配偶或受抚养人开始或终止雇佣关系.
- 工作安排. 在兼职和全职工作之间转换, 反之亦然, 无薪休假的开始或返回, 或者雇员工作时间的增加或减少, 配偶或受抚养人.
- 从属地位. 符合或不再符合成为受保人的年龄或其他要求.
- 居住或工作地点. 雇员、配偶或受抚养居民的变动导致保险损失.
- 家庭关系秩序. 因离婚而发出的法庭命令, 合法分居, annulment, 或者法律监护权的变更，需要根据员工的医疗计划为员工的孩子提供医疗保险, 或者，如果命令要求雇员的前配偶提供保险，则可以终止对子女的供款.
- 医疗补助或医疗保险. 雇员，配偶或受抚养人获得或失去医疗补助/CHIP或医疗保险资格.
如果你拒绝为你自己和/或你的家属(包括你的配偶)投保，因为你有另一项健康计划, you may, in the future, 如果您经历了非自愿的保险损失，您和/或您的家属能够参加该计划(e).g.(如配偶失业、离婚)或雇主停止支付保险费用. 但是，您必须申请注册 30天内 在你的其他保险终止或雇主停止支付其他保险之后.
In addition, 如果你因为结婚而有了新的受抚养人, birth, 收养或被收养的安置, 您可以注册您自己和/或您的受抚养人. 但是，您必须申请注册 30天内 结婚、生育、收养或者安置后收养的.
如果您或您的家属在医疗补助或CHIP计划下，并且由于失去医疗补助或CHIP保险的资格而终止保险, 您可以注册您自己和/或您的受抚养人. 但是，您必须申请注册 60天内 日期之后，资格就丧失了.
如果您或您的家属有资格获得适用的州医疗补助计划或CHIP计划的保费援助，可以购买团体健康计划下的保险, 您可以注册您自己和/或您的受抚养人. 但是，您必须申请注册 60天内 在您或您的家属被确定有资格获得国家保费援助之后. 请注意，并非所有州都提供保费援助.
有关CHIP的更多信息，请致电1.888.988.6300或链接到 密歇根社区卫生部.
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我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
利记sbo为全职员工提供人寿保险. 保险从全职工作30天后的第一个月开始. 定期人寿保险等于一年工资的100%，四舍五入到最接近的1美元,000美元(最高津贴550美元),000). 到70岁时，年龄前的数额减少到50%. 雇主支付该保险的全部费用.
员工可以在定期人寿保险中以年薪的四倍购买额外的补充人寿保险, maximum $600,000.
家属人寿保险 是否也可以购买. 有两种计划可供选择，包括雇员的配偶和受抚养的子女. 雇员支付该保险的全部费用. 更多信息请联系人力资源办公室.
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劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属. 虽然学校今年决定提供这些福利, 任何个人都无权享有所提供的任何福利. 这些材料中没有任何内容赋予任何个人在大学修改后继续受益的权利, amends, 或者终止利益. 任何寻求或接受所提供的任何福利的人都将被视为接受了福利计划的条款和大学修改的权利, 修改或终止合约.
我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
长期残疾(LTD)收入福利在完成一(1)年的服务后提供给所有全职员工. 该保险支付员工工资的60%, 最多7美元,500/month, 如果雇员被发现残疾，不能工作. 该计划还向残疾雇员提供按每月已付福利的一定百分比继续存入其退休基金的缴款. 如果残疾严重，根据既定标准，覆盖的百分比可以增加到80%.
这项福利从患病第91天开始，一直持续到残疾结束或65岁. 大学支付该保险的全部费用.
有关如何申请有限公司收入福利的信息，请联系人力资源办公室.
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我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
利记sbo为符合条件的雇员及其配偶及其符合条件的家属提供医疗保险计划选择. 作为你的雇主, 大学承担了所提供保险项目总成本的很大一部分. 员工的额外费用可能包括共同支付、免赔额和共同保险. 符合条件的雇员在全职工作三十(30)天后的第一个月可以享受医疗保险.
医疗保险选择
有两个HAP HMO选项:HMO 500和HMO 1000. 这两个计划都是健康维护组织(HMO). 该计划仅适用于密歇根州居民. 根据HMO的计划, 您必须选择一位参与的初级保健医生(PCP)，他将指导您的所有护理.
要查找健康联盟计划提供商，请登录 www.hap.org. 要更改您与HAP的PCP，请注册并登录为会员 www.hap.org.
需要看专科医生? No problem. 有了HAP，专业办公室的访问不需要你的初级保健医生的推荐. 但在某些情况下，你看的专家可能需要你的PCP推荐. 许多专家提前几个月就预约满了, 并且可能只接受那些PCP认为他们需要特殊护理的病人. 使用HMO计划的女性可以选择PCP和OB/GYN，不需要获得常规OB/GYN服务的推荐. 定期服务每年允许两次. 如果您向网络之外的医生或医院寻求服务, 不支付任何福利(除非特别指明为紧急情况).
有关推荐和授权的信息，请登录HAP网站 www.hap.org.
AHL PPO计划 是通过首选提供者组织(PPO)提供的, 哪里有预先选定的医院和医生网络可供您使用. 这是一项全国性的计划，对所有美国公民都适用.S. residents. 如果您使用该网络，您将获得该计划提供的最高水平的福利. 当网络可用时，您不需要使用它. 当你需要护理时，你总是有完全的自由选择任何提供者. 然而，网络外的好处更低，你的自付成本更高. 如果您使用非参与提供商, 您也可能会收到批准金额与提供商收费之间的差额账单.
要在线查找AHL PPO提供商，请访问 www.hap.org.
邮购处方药计划
如果你参加了邮购计划, 您可以通过我们的邮购供应商之一订购您正在服用的许多药物的补充. 使用邮购程序, 大多数药品一次最多可以订购90天, 你的药物会送到你家里.
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法律之盾(法律服务及身份证之盾)
Lawrence Tech提供法律服务-法律和/或IDShield计划，以特殊的团体价格向符合条件的员工提供.
法律服务
法律保护-法律计划包括无限制的电话咨询, 代表会员的电话和信件, 文件和合同评审, 遗嘱和信托准备(25%折扣), 汽车法律服务, 跟踪防御服务, 美国国税局审计法律服务, 其他法律服务的优惠会员八五折优惠. 该计划涵盖所有50个州的雇员、他们的配偶和受抚养的子女. 该计划不包括商业和就业相关事项.
IDShield
IDShield计划包括社交媒体, 隐私和安全监控, consultation, 信用报告, 24小时信用监控, 信用恢复. 该计划涵盖雇员、他/她的配偶以及26岁之前未结婚的子女.
How to Enroll
请与人力资源办公室联系 hr@cs-grc.com 有关此计划的其他信息.
兼职教职员工福利
兼职兼职教职员工也有资格以特殊团体费率参加法律之盾-法律和/或身份之盾计划.
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我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
娱乐设施劳伦斯理工学院的校园娱乐设施是唐·里德勒运动场, 包括体育馆, weight rooms, 淋浴和桑拿. 该设施对大学的所有学生和员工开放.
想了解更多节目信息，请到前台，拨打248.204.3862或电邮 sturec@cs-grc.com.
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大学提供利记sbo固定缴款退休计划，帮助符合条件的员工为退休储蓄. 该计划有三个资金来源:员工税前匹配, 雇主配对及雇员税前(非配对). 资金来源有单独的资格要求，在参与计划之前必须满足这些要求. 您在本计划内的供款一般以税前缴付. 延期付款(和相关收益)总是完全归属的，不能被没收. 大学有权随时修改、增加或删除该计划.
- 雇员税前匹配/雇主匹配:您提供所需的雇员税前匹配，以获得适当的大学雇主匹配供款.
- 雇员税前(非匹配):允许退休供款超过规定的匹配金额，或者如果你不符合匹配供款的资格.
你的退休供款总额(雇员税前匹配及雇员税前组合)不能超过每年供款金额 IRS limit.
计划描述
利记sboDC退休计划摘要计划描述文件总结了该计划的重要特征, 包括资格要求, 本计划项下的福利和义务.
About TIAA
退休计划由教师保险及年金协会-大学退休股票基金(TIAA)提供资金。. 参与者可在两种计划的众多投资选择中进行选择.
已终止与本校雇佣关系的个人, 要么是退休，要么是其他原因, 是否可以完全控制累积的资金, 包括转移到其他计划或现金退保. 这些资金的分配由美国国税局管理. 这些基金的不当现金流出可能导致超额税收和罚款. 请致电1与TIAA联络.800.842.2776查询有关提款选择的资料.
计划价值及费用
当谈到退休计划时, 在做投资决定时考虑计划费用是很重要的，就像你考虑投资表现一样, 您的供款金额, 资产配置策略都会影响你的退休储蓄. 参与者将每年收到计划和投资通知，其中包括有关费用的详细信息. 您可以通过电子邮件免费索取费用披露的纸质副本 hr@cs-grc.com.
The 投资经理评审表 提供利记sbo403(b)退休计划的投资选择信息.
受益人名称
指定或更改您的受益人信息，请联系 TIAA-CREF:
Phone: 800.842.2776
星期一至星期五:上午8点.m. - 10 p.m. ET
星期六:上午9点.m. - 6 p.m. ET
辅导及研讨会
TIAA-CREF在当地办事处提供个人咨询服务, on campus, 或者你附近的其他地方. 如需预约或安排研讨会，请联系TIAA-CREF:
通过电话安排个人约会
底特律办事处:800.842.2044
Local: 248.351.9040
电话咨询
Call: 800.842.2776
找到研讨会地点:
www.tiaa-cref.org/moc
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工作满一年后, 大学为符合条件的全职员工在病假期间提供短期残疾(STD)收入保障福利. 性传播疾病收入保护是一种福利，为那些因自己的非工作相关疾病而无法工作的员工提供部分或全部工资(取决于员工的分类), injury, or disability.
- 教职员工或教务管理人员可以获得短期残疾收入福利，在合同期限内按工资的100%补偿，并在需要时提供, 直到长期残疾生效.
- 工作人员或非学术行政人员可以获得短期残疾收入福利，在您申请休假后，补偿您在残疾期间基本收入的60%. 员工被要求使用任何可用的病假，直到他们筋疲力尽. 病后时间是精疲力竭的, 员工可以选择使用他们的假期和/或事假, 以便在申请短期残疾收入津贴之前支付全部或部分休假费用.
在性病收入福利申请之前，有七(7)个日历日的等待期. 性传播疾病保险将持续到残疾结束或最长90个日历日(65个工作日)。. 如果员工残疾超过90天, 如果疾病的性质符合残疾资格定义，他/她可能被纳入长期残疾计划.
有关如何申请性病收入福利的更多信息，请联系人力资源办公室.
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我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
利记sbo愿景计划
劳伦斯科技公司提供视力保险项目 视力保健计划. 会员可以从光学供应商网络中选择，以获得较低的自付费用. 会员可以选择不使用网络提供商，但是，这将招致更多的自付费用.
这个计划为员工提供, spouse, 并为符合条件的家属进行眼科检查, 镜片和镜框每12个月更换一次. 下载EyeMed常见问题解答 有关该计划的更多信息.
网上福利说明(EOB)
EOB是EyeMed为您处理索赔时提供的摘要声明. 作为EyeMed不断努力减少对环境影响的一部分, 所有eob将自动以电子形式通过我们的会员网站提供给您.
除了对环境产生积极影响之外，这种变化还将对环境产生积极影响, 它也将增加查阅和追踪你的EOB的便利性. 所有EOB文件将通过登录EyeMedVisionCare获得.com会员，一年365天，每天24小时.
有关如何进入会员网站及找到你的EOB，请连结“视力保险计划" documents. 如果你没有电脑或更喜欢纸质EOB, 您可以拨打1联系EyeMed客户服务中心.866.969.3633. 代表将提供EOB并更改您的个人资料，以便您将来收到EOB.
Questions? Email hr@cs-grc.com.
Limitations
劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属. 虽然学校今年决定提供这些福利, 任何个人都无权享有所提供的任何福利. 这些材料中没有任何内容赋予任何个人在大学修改后继续受益的权利, amends, 或者终止利益. 任何寻求或接受所提供的任何福利的人都将被视为接受了福利计划的条款和大学修改的权利, 修改或终止合约.
我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
如果你有医疗问题, 视力和牙科保险由其他地方提供, 你可以选择放弃劳伦斯科技公司的保险. 代替这个保险范围，你将获得可退出的现金福利. 有以下两种计划可供选择退出保障:
计划1 =医疗选择退出
计划2 =医疗、牙科和视力选择退出
如果选择方案1, 你只能选择不参加医疗保险, 然而，你可以参加牙科和/或视力计划. 如果你选择计划2，你选择退出医疗、牙科和视力保险. 这两种计划都是应纳税的福利，并受联邦、州和城市税的约束. 扣税的数额视个人情况而定. 在实际付款之前，不会提供计算结果.
年内终止雇佣关系的雇员将丧失任何剩余的豁免费.
特殊招生期
1996年健康保险可移植性和责任法案(HIPAA)要求利记sbo在您或您的合格家属(配偶/子女)在初始注册期间拒绝保险时，通知您根据大学提供的任何医疗保险计划获得特殊注册的权利.
如果你拒绝为自己注册, 或者你的家属(配偶/子女) 根据另一项计划, 你可以在将来为你自己或你的家属报名参加大学计划, 如果您要求注册 三十(30)天内 在你的其他保险结束后.
如果你拒绝为自己注册, 或者你的家属(配偶/子女) 医疗保险或医疗补助, 你可以在将来为你自己或你的家属报名参加大学计划, 如果您要求注册 六十(60)天内 在你的其他保险结束后.
为了有资格参加这个特殊的入学期, 你必须证明其他保险是你拒绝或放弃参加利记sbo提供的保险的原因. 您需要在指定的截止日期内填写并将福利选择/登记表格交回人力资源部.
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劳伦斯科技公司是预防性医疗保健的有力倡导者. 选择健康的生活方式不仅明智，而且经济.
Fitness
这所大学有一个娱乐设施，被称为唐·里德勒运动场. 可用的设施包括:健身房，健身房，淋浴和桑拿. 该设施对大学的所有学生和员工开放. 欲了解更多有关该计划的信息，请到实地考察所前台，拨打248.204.3862或电邮至sturec@cs-grc.com.
健康的工具
学校的医疗保险提供者, 健康联盟计划和联盟健康与生命为其成员提供旨在帮助实现健康目标的在线健康评估工具. 您可以使用健康评估工具，根据您的风险和做出改变的准备来优先考虑您的健康变化.
健康研讨会
我们全年都提供工作场所健康研讨会项目. 这些课程是免费的，所有全职和兼职员工都可以参加. 学会从健康专家那里获得灵感.
健康资源
点击下面的链接获取更多与健康相关的信息.
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Limitations
劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属. 虽然学校今年决定提供这些福利, 任何个人都无权享有所提供的任何福利. 这些材料中没有任何内容赋予任何个人在大学修改后继续受益的权利, amends, 或者终止利益. 任何寻求或接受所提供的任何福利的人都将被视为接受了福利计划的条款和大学修改的权利, 修改或终止合约.
我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
劳伦斯科技公司提供各种休假. 员工有资格享受的休假类型取决于各种因素, 包括雇员的就业类别和工作分类. 中描述的叶子类型 管理人员、教职员工手册 是否适用于所有合资格的雇员. 其他类型的休假可能适用于特定员工类别的员工，并在《利记sbo》或《利记sbo》中进行描述，仅限管理员和员工使用. 叶子的种类包括:
家庭和医疗休假法(FMLA)
- Family Leave
- 病假
- 军人家属假
劳伦斯科技公司遵守美国法律.S. 美国劳工部(DOL) 《利记sbo》. 符合条件的雇员可因某些家庭和医疗原因在12个月期间申请最多12个工作周的无薪工作和福利保护假. 符合条件的员工可以申请长达26周的服务人员护理假.
有下列任何一种情况，必须给予无薪休假:
- 照顾你的孩子出生后，或安排领养或寄养;
- 照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母;
- 严重的健康状况使您无法履行工作职责;
- 在符合条件的紧急情况下，与雇员的配偶在一起, 父母或子女，如果该人是现役军人或即将被召唤为现役以支持应急行动;
- 照顾受伤的服务人员，如果服务人员是雇员的配偶, child, parent, 或者“近亲”. 服务成员护理人员FMLA休假可以选择在12个月内最多休假26周.
The FMLA员工指南 回答常见的FMLA问题，并澄清谁可以休FMLA假以及FMLA提供的保护.
其他(非fmla)叶片
- 丧亲离开
- Jury Duty
- 军队离开
- 事假
- 投票时间
- Witness Duty
劳伦斯科技公司为员工提供其他类型的假期. 有关休假的其他规定载于仅供行政人员和员工使用的《利记SBOBET网页版》.
丧亲离开
因直系亲属死亡而希望休假的员工, 为了参加必要的安排和葬礼, 应该立即通知他们的主管吗. 正式全职及介绍性全职员工最多可享有三个工作日的带薪丧假.
直系亲属定义: 劳伦斯科技公司将“直系亲属”定义为员工的配偶, parent, child, sibling; 雇员的配偶's parent, child, or sibling; the employee's child's spouse; grandparents or grandchildren.
Jury Duty
劳伦斯科技鼓励员工履行公民责任，在必要时履行陪审团义务.
军队离开
雇员将获准予军事休假, 除了那些临时工作的人, 参加预定的演习或训练，或者如果被要求与美国一起执行现役任务.S. 军事.
事假(只限教职员及非教务行政人员)
劳伦斯科技为符合条件的正式全职员工和行政员工提供无薪休假，希望从工作中抽出时间来履行个人义务.
投票时间
劳伦斯科技鼓励员工通过参与选举来履行公民责任. Generally, 员工可以在正常工作时间之前或之后找时间投票. 如果雇员在非工作时间不能在选举中投票, 员工可以书面要求最多一小时的带薪休假来投票.
Witness Duty
劳伦斯科技公司鼓励员工在接到传票时出庭作证. 如果员工被传唤作为证人作证, 他们在履行证人职责的整个期间将享有带薪假期，扣除从法院或诉讼人收到的任何赔偿.
请假只适用于教员
- 公休假
- 无薪休假
教师可以因专业原因或个人原因而请假. 有关休假条款的更多详情载于 教师手册.
休假的叶子
学校可给予符合条件的教职员工带薪休假, 在大学担任终身或终身职位达六年或以上. 为专业发展的目的，可准予休假, 政府或社区服务, research, 技能培训, 或者是学业上的进步.
无薪休假
教职员工可能因个人或职业原因而无薪休假，无法履行正常的学术职责.
休假期间的福利
在FMLA休假期间, 雇员的医疗保险和大多数其他福利被维持，就像雇员继续工作一样. 在其他休假类型期间，雇员的健康保险和其他福利可能会继续，也可能不会继续. 在失去保险的情况下，雇员的健康保险可以通过COBRA继续. 欲了解更多信息，请访问:
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Limitations
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我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
非歧视政策通知
劳伦斯科技公司遵守所有适用的联邦法律, 州和地方的民权条例, 法例及条例. No person, student, 教职员工将在知情的情况下受到上述法规的歧视. 劳伦斯科技是一个机会均等的雇主.
残疾服务通知书
根据第504条和美国残疾人法案(ADA), 那些在申请和/或面试过程中需要合理便利的申请人应通知人力资源办公室寻求帮助.
查询或投诉可发送至hr@ltu.Edu或致电248.204.2150求助.
休假和福利
劳伦斯科技公司遵守美国法律.S. 美国劳工部(DOL) 《利记sbo》. 符合条件的雇员可因某些家庭和医疗原因在12个月期间申请最多12个工作周的无薪工作和福利保护假. 符合条件的雇员可以申请长达26周的军人家庭假-生病或受伤的服务人员照顾假.
在FMLA休假期间, 符合条件的雇员有权继续享受团体健康计划的保险，就像雇员继续工作一样. 如果休假需要超过12周, 雇员可以通过COBRA福利支付全部费用来继续享受健康保险. 返回工作岗位后担任全职合格职位, 覆盖范围将自动恢复, 由学校向雇主支付部分保险.
在FMLA休假结束时, 除了一些例外情况, 雇员通常有权回到相同或同等的职位. 注意:FMLA假期将与员工可用的任何带薪假期同时运行.
其他(非fmla)假期和福利
除FMLA以外的所有叶子, 在适用情况下, 雇员的健康保险和其他福利可能会继续，也可能不会继续. 在失去保险的情况下, 雇员的医疗保险可根据《利记sbo》(COBRA)的规定继续提供. 可以安排在无薪休假期间继续支付其他可选保险，如可选人寿保险.
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Limitations
劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属. 虽然学校今年决定提供这些福利, 任何个人都无权享有所提供的任何福利. 这些材料中没有任何内容赋予任何个人在大学修改后继续受益的权利, amends, 或者终止利益. 任何寻求或接受所提供的任何福利的人都将被视为接受了福利计划的条款和大学修改的权利, 修改或终止合约.
我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
休假可以发工资, unpaid, 或者是有偿和无偿的结合, 视情况及大学政策而定.
FMLA休假和薪酬
FMLA假期是不带薪的, 但是，符合资格的全职员工可能有资格在批准的休假期间获得补偿.
- If the employee is disabled; he or she may be eligible for the following disability income benefits during a medical leave:
- 短期残疾入息保障
- 长期残疾入息保障
If the employee is a Staff or Non-Academic Administrator; he or she may be eligible to use his or her accumulated leave time during a leave.
要申请短期残疾收入福利，员工必须填写 短期残疾索赔表# 3015 DOC.
休假期间累积带薪假期申请(只适用于教职员及非教务行政人员)
教职员工和非学术行政人员可能会或可能不会被要求在批准的缺勤期间用尽可用的休假时间, 这视乎下列假期的类别而定:
- 病假:雇员必须用完所有可用的病假时间，并可选择在病假期间利用任何假期或个人时间，然后再申请短期残疾收入津贴.
- 家事假:员工必须用完所有可用的病假时间，并且可以选择使用任何假期或个人时间，因为员工家中有符合条件的家庭成员生病或受伤而缺席.
- 军人家属假:员工必须用尽所有可用的病假时间，并可以选择使用任何假期或个人时间缺席，因为符合条件的家庭成员生病或受伤.
- 事假:经主管批准, 员工可以使用任何病假, 休假或事假时间作为批准休假的一部分.
使用假期或私人时间的决定必须在任何休假开始之前做出.
休假的员工将不会收到休假分配. 但是，休假时间分配将按比例分配，并在无薪休假后返回时应用.
申请使用任何累积的休假时间, 教职员和非学术行政人员必须填写 员工/非学术行政休假时间使用申请表# 3111 DOC.
非fmla休假和薪酬
非fmla假期可以带薪, unpaid, 或者是有偿和无偿的结合, 视情况及大学政策而定. 更多信息请联系人力资源办公室.
请假只适用于教员和工资
公休假
教员休假一学期，享受全额工资;休假两学期，享受年薪的一半, 所有员工的福利都可以继续享受.
无薪休假
无薪休假期间不领工资.
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Limitations
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我们已尽力确保本网站所载福利资料的准确性. However, 如福利计划的任何条文不清楚或含糊不清, 人力资源办公室保留对计划的解释权和解决问题的权利. 如果本网站与书面计划或合同之间存在任何不一致之处, 以各福利计划的实际条款为准. 劳伦斯科技公司有权自行决定修改, amend, 或终止为任何领取福利的个人提供的福利, 包括在职员工, retirees, 以及他们的家属.
符合条件的员工可根据学校的政策和休假类型申请休假.
FMLA休假
符合条件的雇员可申请FMLA病假, 家庭或军人家庭的原因. 申请FMLA休假，请利记sbo的FMLA管理员FMLASource®. FMLASource®是一个简单方便的方式来请求，跟踪和管理家庭和医疗假.
访问您的FMLA信息
Online: www.FMLASource.com
By Phone: 1.877.462.3652
星期一至星期五上午8:30.m. - 8 p.m. ET
电子邮件:FMLACenter@FMLASource.com
如欲申请家庭佣工假期，请按以下步骤办理:
- 按照正常的报告程序通知你的主管(或指定代表)任何时候你缺勤(包括FMLA休假)。
- 如欲提交休假申请，请联络FMLASource:
- 呼叫FMLASource.877.462.FMLA (1.877.462.3652)
- Log onto www.FMLASource.com (你将需要你的访问代码=你的横幅ID)，并按照说明
当你登入 www.FMLASource.com, you can:
- 申请FMLA休假
- 下载医疗证明及相关表格
- 检查FMLA休假状态
- 跟踪FMLA休假情况
- 了解联邦FMLA法规
参考链接
有关FMLA权利和责任的更多信息, 请致电248与人力资源办公室联系.204.2150或电邮至hr@cs-grc.com
其他[非fmla]休假
符合条件的员工可能希望休假(非fmla)原因，包括:
- Bereavement
- Jury Duty
- 军事个人
- 投票时间
- Witness Duty
- FMLA不包括医疗假
如需申请其他[非全职工作人员假期]，请按以下步骤办理:
- 如果你缺勤，请按照正常的报告程序通知你的主管(或指定代表)
- 提交休假请求:
- 对于FMLA未涵盖的军事、事假或病假，请填写 申请非fmla休假表#3112 DOC
- 对于《利记SBOBET网页版》未涵盖的病假，还应提交 非fmla医疗证明表格#3110 DOC.
- 查阅与丧亲相关的休假信息, jury duty, 休假去投票或作证, 请与人力资源办公室联系 hr@cs-grc.com.
请假只适用于教员
教师可以因专业原因或个人原因请假，包括:
- 公休假
- 无薪休假
有关如何申请公休或无薪休假的资料, 联络系主任及院长办公室.
Questions? Email hr@cs-grc.com.
Limitations
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