联邦法律的隐私规则, 1996年健康保险流通与责任法案(HIPAA), 建立标准以保护个人受保护健康信息(PHI)的机密性.  利记sbo隐私政策, 为遵守私隐规则而设立, 适用于大学雇用的每一个人.  下面的文件和表格描述了我们处理您的健康信息的方法，并支持我们的隐私实践. 

隐私惯例通知文件详细说明了我们的隐私惯例以及您根据HIPAA处理个人健康信息的权利.
 
浏览有关我们私隐措施的一般资料, 联系人力资源办公室，电话:(248)204-2150或2151.
 
信息安全计划:保护人类是一系列教育视频，涵盖了诸如Wi-Fi安全等主题, HIPAA, 远程工作, 红旗规则, 及个人身份资料. Some of the topics will be mandatory for all employees; others will be specific to certain job types on campus. 要访问视频，链接到/ehelp/sans- securingthehuman . 
 
非歧视政策通知
劳伦斯科技公司遵守所有适用的联邦法律, 州和地方的民权条例, 法例及条例. 没有人, student, 教职员工将在知情的情况下受到上述法规的歧视. 劳伦斯科技是一个机会均等的雇主. 

残疾服务通知书
根据第504条和美国残疾人法案(ADA), 那些在申请和/或面试过程中需要合理便利的申请人应通知人力资源办公室寻求帮助.
 
查询或投诉可发送至 personnel@cs-grc.com 或拨打248.204.2151寻求协助.